亲爱的PAO,

　　我们有一家从事运送乘客/通勤者的家族企业。拒绝接受随机药物检测是否可以作为解雇员工的有效理由?

　　丽迪雅

　　亲爱的丽迪雅,

　　在Kakampi及其成员，Victor Panuelos等人诉kingpoint Express and logistics and/or Mary Ann Co, GR 194813, 2012年4月25日，通过副大法官Bienvenido Reyes，最高法院裁定如下:

　　“最基本的是，为了有效地解雇雇员，雇主必须遵守实质性和程序性的正当程序——终止雇佣必须基于公正或授权的理由，解雇必须在适当的通知和听证之后生效。”

　　“至于kingpoint Express是否符合正当程序的实质要求，本院同意CA的意见，即有关雇员拒绝接受药物测试是解雇他们的正当理由。”

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　　“雇主可因雇员严重失当或故意不服从雇主或其代表就其工作发出的合法命令而终止雇用。故意不服从需要两个要素的共同作用:(1)雇员受攻击的行为必须是故意的，即以错误和反常的态度为特征;(2)被违反的命令必须是合理、合法、雇员已知道的，并且必须与他受聘履行的职责有关。在这种情况下，这两个元素都存在。

　　“关于第一个要素，被解雇的员工在任何时候都没有否认kingpoint Express的说法，即他们拒绝遵守要求他们接受药物测试的指令，或者至少解释他们的拒绝导致了他们故意不遵守的印象。完全缺乏理由或理由为他们的不服从表明，这是由单纯的固执，因此，故意和保证解雇。xxx

　　“至于第二个要素，不需要进行冗长和广泛的讨论，以认识到主题顺序在他们作为kingpoint Express司机的功能表现中的相关性。正如NLRC正确指出的那样，司机对于kingpoint Express提供送货上门服务的主要业务是不可或缺的。众所周知，使用危险药物会对驾驶能力产生不利影响，除了对公众构成威胁外，还可能使被解雇的员工无法履行对kingpoint Express的职责，损害公司的利益。”

　　因此，雇员拒绝接受随机药物测试，可成为因故意不服从雇主的合法命令而被解雇的正当理由。

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　　我们希望我们能回答你的疑问。这个建议完全是基于你方所叙述的事实和我们对此的理解。当其他事实被改变或阐述时，我们的观点可能会发生变化。

　　编者按:《亲爱的PAO》是公共检察官办公室的每日专栏。阿科斯塔局长的问题可发送至[电子邮件]保护)