康涅狄格州哈特福德(美联社)——周二，一个监督委员会解雇了康涅狄格州的最高公设辩护人，此前她指控她有一系列不当行为，包括提出毫无根据的种族主义指控，虐待员工，不恰当地访问员工和委员会主席的电子邮件。

　　哈特福德的公共辩护人服务委员会(public defender Services Commission)一致通过了对该州首位黑人首席公设辩护人塔顺·鲍登-刘易斯(TaShun Bowden-Lewis)的解聘决定。该委员会在4月举行了两次公开会议，期间鲍登-刘易斯否认了16项不当行为指控，并指责该委员会干涉了她管理办公室的合法权力。

　　委员会主席理查德·帕尔默(Richard Palmer)在小组投票后说:“鲍登-刘易斯小姐，我们认识到这对每个人来说都是一个非常艰难的时刻，包括你、该部门和委员会。”“当这个委员会被任命时，我们开始对未来抱有很大的希望，从未期望或想要今天站在这里。这是委员会真诚的希望，希望你和这个部门的未来会更好。谢谢你。”

　　两年前受雇的鲍登-刘易斯和她的律师托马斯·布奇(Thomas Bucci)一起参加了会议。投票结束后，她拒绝置评。

　　布里奇波特前市长布奇后来告诉美联社，鲍登-刘易斯计划对他所谓的“非法搬迁”提起上诉。

　　“这是一个扭曲的过程，一个不公平的过程，意在罢免一位非常有能力的主管，他在保护机构的诚信，”布奇在电话采访中说。

　　鲍登-刘易斯此前表示，该委员会对她的审查比她的前任要严格得多，并且干涉了州法律赋予她的权力。她还表示，一家律师事务所对她的行为进行了独立审查，发现她没有歧视、骚扰或创造敌对的工作环境，尽管帕尔默质疑她对调查结果的解释。

　　鲍登-刘易斯的数十名支持者参加了4月16日的听证会，并表示她不应该被解雇。

　　委员会在10月份谴责了鲍登-刘易斯所谓的“不恰当和不可接受的”行为，并在2月份对她进行了带薪行政休假，同一天，公设辩护人工会以121票对9票对她的领导表示不信任。该委员会表示，这份谴责包括对鲍登-刘易斯的九项指示，其中一些她没有遵守。

　　工会星期二在一份声明中说，它支持委员会解雇鲍登-刘易斯的决定，并称过去两年一直受到“争议和功能失调”的影响。

　　该委员会指控鲍登-刘易斯创造了一个充满恐惧和报复的工作环境，并对那些与她意见不同的人提出毫无根据的种族歧视指控，其中包括雇员和退休的州最高法院法官帕尔默。

　　鲍登-刘易斯还被指控虐待员工，拒绝承认委员会的权威，无视委员会的指示，不恰当地命令下属在员工和帕尔默不知情的情况下搜查他们的电子邮件。

　　帕尔默表示，虽然首席公设辩护人可以在员工不知情的情况下查看他们的电子邮件，但这样做必须有正当理由，而鲍登-刘易斯没有正当理由。鲍登-刘易斯在4月份表示，公设辩护律师办公室的政策允许她搜查任何员工的电子邮件，而且不需要理由，一些委员会成员似乎不同意这个回答。

　　帕尔默说，鲍登-刘易斯在今年年初获得了他和委员会法律顾问之间的电子邮件，当时委员会正在调查鲍登-刘易斯涉嫌的不当行为。他说，由于法律原因，这些邮件可能是机密的，享有特权。

　　鲍登-刘易斯还被指控在没有正当理由的情况下训斥法律顾问，这显然是对法律顾问与委员会合作和对她不忠的报复，一份提交给鲍登-刘易斯的指控通知说。委员会后来收回了她对法律顾问的谴责。

　　据《哈特福德新闻报》(the Hartford Courant)报道，去年年初，在鲍登-刘易斯提出种族主义指控并威胁要对委员会拒绝她选择的人力资源主管提起诉讼后，该委员会的五名成员中有四人辞职，这是鲍登-刘易斯与委员会之间争执的第一个公开迹象。

　　公设辩护人办公室有400多名员工，包括律师、调查员、社会工作者和其他工作人员，他们为那些在刑事和其他案件中负担不起律师费用的低收入人群提供服务。

　　鲍登-刘易斯最近获得了一个全州律师团体颁发的地方奖，以表彰他促进有色人种律师的包容和进步。