西澳大学校董会在周一的闭门会议上批准了一项新计划，奖励留住学生的校长。

　　大多数威斯康辛大学的校长可以期望他们的基本工资每年增加15%——如果他们能够达到为他们设定的学生保留目标。

　　校董会批准了一项新的薪酬计划，如果威斯康星大学系统和校董会校长制定了具体的第一年到第二年的保留目标，除了威斯康星大学麦迪逊分校外，所有威斯康星大学系统的校长都有机会获得奖金。这些目标将在西澳大学系统收集10天秋季入学人数后确定。

　　威斯康星大学麦迪逊分校的校长将有一个不同的激励:董事们奖励在这个职位上的长期任职。

　　如果总理詹妮弗·姆努金(Jennifer Mnookin)留任到2025年6月，她将获得额外的15万美元。到2029年6月，奖金每年增加5万美元。威斯康星大学麦迪逊分校校长的奖金将由慈善机构提供，而不是州政府或学费。

　　西澳大学系统发言人马克·皮茨说:“为了最好地应对高等教育的挑战，西澳大学必须留住人才，并在留住学生这一关键领域奖励表现。”“我们所知道的是:失去人才的代价要比奖励人才的代价高得多，这就是这些财政大臣薪酬方案的结构。”

　　这将取决于西澳大学系统和董事校长的自由裁量权，以确定每位校长在一年后达到了多大程度的保留目标，以及他们将因此获得多少加薪。

　　对于西澳大学系统的大多数学校来说，第一年到第二年的保留率在70%到85%之间。在13所大学中，有9所大学的保有率自2013-14学年以来有所下降。威斯康星大学奥什科什分校的保留率下降幅度最大，从2013年的78.8%降至2022年的72.3%。

　　根据西澳大学系统的数据，在过去10年里，西澳大学系统的其他学校的保留率下降了约2-3个百分点。

　　麦迪逊大学是西华大学体系中的一个异类，10年来，一到二年级学生的保留率接近或稳定在95%左右。

　　代表性不足的西澳大学系统学生，如黑人、西班牙裔或土著学生，其保留率低于同龄人。在2022年秋季，76%的未被充分代表的学生第二年回到学校，而在所有学生中，这一比例为82.6%。

　　作为下一个预算周期的一部分，华盛顿大学系统将寻求对其员工的工资进行调整，该预算周期将于今年夏天晚些时候开始，因为董事会批准了一年两次的请求。民主党州长托尼·埃弗斯已经承诺，作为他下一个预算提案的一部分，他将要求向华盛顿大学系统增加8亿美元的国家资金。

　　罗斯曼周一晚上在Twitter上写道:“高等教育正在迅速变化，关注学生成功的关键驱动因素，同时确保我们保持致力于随着时间的推移实施变革的领导力，这对(威斯康星大学系统)服务所有威斯康星人的能力至关重要。”“虽然今天的变化涉及校长薪酬，但我们将在今年8月即将召开的校董会会议上优先考虑威斯康星大学教职员工的加薪，这是我们预算建议的一部分。”

　　董事会周一还投票决定给13名校长中的8名加薪:Parkside的林恩·阿基、Stout的凯瑟琳·弗兰克和Superior的蕾妮·沃彻特加薪2%;绿湾的迈克尔·亚历山大、普拉特维尔的塔米·埃韦托维奇、史蒂文斯角的托马斯·吉布森和白水乐队的科里·金将获得额外5%的股份;Mnookin将获得额外的10%。

　　这意味着，除了密尔沃基和麦迪逊的校长外，所有校长的收入将在27.5万美元到30.4万美元之间。Mnookin的年薪将达到892,662美元。威斯康星大学密尔沃基分校校长马克·莫尼即将辞去校长一职，重返教职，到2025年，他的年薪将继续达到48.9万美元。

　　华盛顿大学校长上一次收到工资调整是在4月份，当时董事会投票通过了给每个州雇员6%的加薪，作为最新预算周期的一部分。

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