特斯拉(Tesla)解决了一名前工厂员工的诉讼，该员工称，她因抱怨严重的性骚扰而被解雇。这家电动汽车制造商正面临一系列性别和种族歧视诉讼。

　　周一，美国旧金山地区法官威廉·奥里克驳回了泰娜·特纳在2023年提起的诉讼，一天前，她和特斯拉向法官通报了和解协议。交易的条款没有披露。

　　特纳曾在特斯拉位于加州弗里蒙特的旗舰组装厂工作，该公司在多起诉讼中被指控未能解决对黑人和女性工人的猖獗骚扰问题。该和解似乎是自2021年以来针对特斯拉的一系列性骚扰案件中的第一起。

　　埃隆·马斯克的特斯拉否认在这些案件中有不当行为，特纳的律师没有立即回应置评请求。

　　特纳在诉讼中称，在弗里蒙特工厂工作的近两年里，她被骚扰了大约100次，其中包括一名男同事在工厂里跟踪她并跟踪她。

　　她声称，当她抱怨时，一位主管告诉她，“人就是这样。”特纳于2022年9月被解雇，她说这是对她举报骚扰和工伤的报复。

　　去年8月，奥里克驳回了特斯拉将此案提交私人仲裁的请求，理由是2022年的一项联邦法律禁止对性骚扰和性侵犯索赔进行强制性仲裁。

　　特纳的指控与加州法院至少其他六起针对特斯拉的未决案件类似。

　　特斯拉还面临指控其在弗里蒙特工厂和其他工厂容忍广泛种族歧视的诉讼，包括美国一家反歧视机构的诉讼、加州反歧视机构的另一起诉讼，以及代表6000名黑人工人的集体诉讼。

　　这些诉讼声称，黑人工人经常受到种族歧视和涂鸦，被分配到不太理想的工作，并因抱怨而遭到报复。特斯拉表示，它不会容忍歧视，并解雇了被发现有种族主义行为的员工。