高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫?所罗门(David Solomon)让他的银行家们每周五天都回到办公室，这可能不是问题——原因以“l”开头。

　　据the Money网站了解，早在高盛的银行家们本周早些时候收到一位内部人士所说的关于这项为期五天的指令的“温和提醒”之前，一些普通员工就声称，他们已经计划在劳动节后增加出勤率。

　　消息人士称，这是因为对另一轮可能裁员的担忧正在重新燃起。

　　高盛最近一次裁员是在6月份，裁掉了250名员工，其中包括125名董事总经理。

　　今年1月，所罗门裁减了3200名员工，这是自2008年金融危机以来裁员最多的一次。工人们将这场令人不寒而栗的大屠杀称为“大卫的拆迁日”。

　　现在，尽管高盛没有表示今年会进一步裁员，但嘉信理财(Charles Schwab)本周公布的裁员消息足以引发人们的担忧，即这种裁员可能会蔓延。

　　一名员工表示:“由于担心裁员，重返办公室的人数将大幅增加。”

　　内部人士担心，如果不是裁员，今年的奖金可能又会令人失望。

　　问题在于:交易达成——或者缺乏交易达成。尤其值得一提的是，尽管卡瓦的IPO价格飙升后市场一片沸腾，但IPO似乎并没有出现起色。

　　人们原本希望其他公司也会急于效仿，从而引发新一轮牛市。

　　每周必读，为商务午餐补充能量。

　　罐装水公司Liquid Death聘请银行家准备IPO，芯片制造商Arm已提交上市申请。

　　虽然银行家们因交易尚未取得进展而坐立不安，但其他人表示，预计夏季将出现平静期，现在下结论还为时过早。

　　SPACinsider的创始人兼首席执行官克里斯蒂?马文指出:“最适合IPO的公司可能不会是第一个上市的公司。”

　　马文还指出，自2021年以来，公司估值遭受了重大打击。

　　她在接受《On The Money》采访时表示:“我们希望市场复苏得更多一些，波动性更小一些。”

　　" 9月将是判断经济活动回升的更好时机，" Marvin表示。“我认为在9月份之前不会有人采取行动。”

　　与此同时，一些今年夏天每周上班5天甚至6天的员工对同事得到宽大处理的事实感到困惑。

　　“什么夏天的星期五?”一位高盛员工抱怨道。