一位高管对求职者的“咖啡杯测试”引发了网上的热议，因为他的秘密评估方法引起了社交媒体用户的关注，他们无意中发现了他四年前的面试。

　　2019年5月，澳大利亚墨尔本的特伦特·英尼斯(Trent Innes)在担任会计软件公司Xero的董事总经理期间，在流行的商业播客“the Venture podcast with Lambros Photios”上透露了他的秘密性格测试。

　　在这段名为“招聘合适员工的秘密面试技巧”的16分钟播客中，Innes解释说，他会把面试者带到办公室的厨房，给他们一杯咖啡或其他饮料，然后再继续提问。

　　面试结束时不主动把空杯子拿回厨房的求职者不太可能得到Innes的工作邀请。

　　“你可以发展技能，你可以获得知识和经验，但归根结底是态度，我们经常谈论的态度是‘洗咖啡杯’的概念，”他在播客上说。

　　英尼斯解释说，他认为这项测试可以剔除那些不适合公司文化的求职者。他还说，大多数人倾向于通过面试后测试。

　　福克斯商业频道通过领英联系了英尼斯请其置评。

　　社交媒体用户在去年发现了Innes的播客面试，他们争论咖啡杯测试是否是评估求职者是否适合的公平指标。

　　在线讨论主要发生在抖音、Facebook和Reddit上——大多数人似乎认为咖啡杯测试不是一个可靠的审查工具。

　　一位TikTok用户写道:“我觉得在采访时自己洗杯子很奇怪，因为你是那里的客人。”“我可能会问他们想让我怎么处理杯子。”

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　　“如果(我们)还在厨房，可以，但如果我们在会议室，我离开了，我不会再在办公室里走来走去。我还没有在那里工作，”另一位用户解释道。

　　另一名用户写道:“说实话，我一开始就不会拿这个杯子。”

　　另一位用户分享道:“我理解这背后的精神，因为我讨厌人们不清理自己，但这不是一种公平或准确的测试人们的方式。”

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　　一位TikTok用户质疑道:“对此感到如此不安的绝对是那些把脏盘子放在公共水池旁的员工。”

　　另一名用户质疑道:“不让随机的人在无人监督的情况下闲逛是不是有风险?”

　　一位Facebook用户问道:“如果你拒绝喝咖啡怎么办?”

　　另一位用户写道:“我不确定我是否能通过这次面试测试。”“主要是因为我担心自己会在面试时紧张，在面试结束时忘记洗咖啡杯。”

　　另一名用户质疑道:“我不得不问，我愿意为一个控制欲强、沟通能力差的人工作吗?”“如果他们在面试时是这样的，那么他们作为老板又是怎样的呢?”

　　其他评论者则认为，如果不巧妙地进行咖啡杯测试，可能会使求职者和招聘经理之间的社交互动变得尴尬或紧张，而且一方可以看出另一方正在等待他们采取行动。

　　今年3月，Reddit用户对咖啡杯测试进行了讨论，一些人对这种秘密评估方法的优点进行了争论。

　　“如果有人喝了咖啡，把杯子放在长凳上，我可能也会因此对他们有所评价，尤其是如果他们看到我洗了杯子，把它放在架子上，”一位Reddit用户解释道。

　　另一名用户打趣道:“老板，我希望我嘴唇碰到的杯子不会在肮脏的办公室水槽里手洗，然后给下一个求职者。”

　　“(我的)配偶工作的地方会在面试前给你提供水。如果你说不，谢谢，你会被拒绝。”另一位用户写道。“这与自信有关……我想这是他们在书中读到的东西，然后就跟着走了。”谢天谢地，它只持续了一会儿就掉了下来。”

　　一位自称是招聘经理的Reddit用户写道，他们在面试“风险很低的工作”时，必须提出问题、场景和测试，以淘汰“没有社交技能的人”，即使他们有“技术技能”。

　　这位Reddit用户解释说:“有时候这些废话真的能让人们展现出真实的自我。”

　　其他Reddit用户认为，招聘经理应该把重点放在概述空缺职位的任务、讨论薪酬以及团队成员如何协同工作上。

　　在过去的四年里，领英上的招聘人员也一直在讨论咖啡杯测试。